Voordat iemand aan een specifieke baan begint, is het waardevol om vertrouwd te raken met de Nederlandse werkcultuur, communicatiestijl en verwachtingen op de werkvloer. IWS biedt deze voorbereiding aan statushouders en nieuwkomers, in opdracht van gemeenten en organisaties.

Wij bieden:

• introductie in de Nederlandse werkcultuur en werkverwachtingen

• communicatie en feedback geven/ontvangen op de Nederlandse werkvloer

• Werknemersvaardigheden: punctualiteit, betrouwbaarheid, samenwerken

• praktische taalontwikkeling gericht op de werkvloer 

Dit is een algemene voorbereiding, los van een specifieke vacature. De cultuursensitieve voorbereiding gericht op één concrete functie maakt onderdeel uit van de IWS Workforce Bridge

Culturele Training voor Werkgevers en Teams: Training in Nederlandse werkcultuur, communicatie en omgaan met culturele verschillen — praktische handvatten voor leidinggevenden en teams.

​

Ondersteuning bij Communicatie en Samenwerking op de Werkvloer:   Bij misverstanden of spanningen op de werkvloer bieden wij een luisterend oor, bemiddelend gesprek en advies voor werknemer en werkgever, en verwijzen zo nodig door naar gekwalificeerde professionele hulp.

​

Subsidieadvies voor Werkgevers: Wij helpen werkgevers relevante financiële regelingen in kaart te brengen bij het aannemen van statushouders of nieuwkomers, zoals loonkostensubsidie en de no-riskpolis.

Advies over Effectieve Integratie van Statushouders en Nieuwkomers Praktijkgerichte inzichten voor effectieve integratie

Wij adviseren gemeenten en maatschappelijke organisaties over hoe statushouders en nieuwkomers effectief en duurzaam kunnen integreren op de werkvloer, gebaseerd op praktijkervaring en kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en werkcultuur.

Onze expertise omvat:

• advies over effectieve integratiestrategieën op de werkvloer

• inzicht in culturele en praktische knelpunten bij arbeidsparticipatie

• advies over samenwerking tussen gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties

• ondersteuning bij het opzetten van inclusieve werkprocessen

• gespreksvoering en advies bij culturele en taalverschillen

• praktische toolkits en handleidingen voor beleid en uitvoering (bijvoorbeeld: het inrichten van een inclusief onboardingproces)

• presentaties en kennissessies over integratie op de werkvloer, mede gebaseerd op onze ervaring binnen internationale en nationale adviesgremia (IOM, RRAG)

Quickscan Integratieaanpak Een laagdrempelige eerste stap: wij brengen de huidige aanpak in kaart en geven concrete aanbevelingen.

IWS voert geen gemeentelijke casemanagement- of PIP-uitvoeringstaken uit; wij adviseren en ondersteunen aanvullend op het reguliere traject van de gemeente.

IWS bouwt een netwerk van gemotiveerde werkzoekenden op — via contacten binnen de vluchtelingenketen en lokale gemeenschappen — en verbindt hen met werkgevers die openstaan voor divers talent.

De aanpak:

1. Intake werkgever — vacature, functie-eisen, werkcultuur

2. Werving & selectie

3. Kandidaatscreening (vaardigheden, taal, beschikbaarheid, motivatie)

4. Werkgeversscreening (veilige werkomstandigheden, realistische verwachtingen)

5. Cultuursensitieve voorbereiding kandidaat, specifiek gericht op de vacature

6. Voorbereiding werkgever

7. Plaatsing

8. Opvolging: dag 1-7, dag 30, dag 60, dag 90, dag 180

Wat IWS anders doet: veel trajecten stoppen zodra iemand geplaatst is. Onze ervaring laat zien dat juist de periode ná plaatsing bepalend is voor succes. Daarom stopt de begeleiding van IWS niet bij plaatsing.

Workforce Bridge — Light Liever zelf het vervolgtraject verzorgen? Wij leveren een shortlist van 2-3 gekwalificeerde kandidaten, inclusief CV en korte toelichting.

Voorbeelden uit de praktijk: Via IWS vond een statushouder werk bij een fastfoodketen, kreeg een andere vrouw een baan in de horeca, en startte een derde vrouw met ondersteuning van IWS haar eigen restaurant.

Subsidieadvies voor Werkgevers

​